岗位职责：1、熟练使用 Office专业办公软件；2、具有较强沟通能力以及团队协作精神，熟悉人力资源各个模块的实际操作；良好的组织协调能力；3、协助人资总监完成公司安排的任务；4、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施；5、制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；6、负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制；7、负责公司人员流动的记录和分析流动的情况。任职要求：1、人力资源或企业管理等相关专业全日制统招专科及以上学历；2、有1-2年以上人资工作经验；3、熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧；4、良好的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力；5、基本熟悉人力资源的六大模块。薪资待遇：1500-3500元∕月（工作经验丰富者具体薪资面议）公司福利：1、享受商业险2、众超培养计划：员工入职可享受每月培训，季度培训，职业规划等企业培训课程，提升个人价值3、旅行计划：员工可享受每年公司组织的一次以上的旅游拓展4、持股计划：成为公司优秀员工或是骨干员工可获得股权期权的奖励6、享受年假及公休假期，并享受三时过节福利及公司生日小激励、年会奖励
